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Wirtschaftsmediatoren und Mediatoren im Kreis Erfurt

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Infos zu Mediation & Konfliktmanagement. Conny Beeker

Mediation & Konfliktmanagement. Conny Beeker

Oberlauengasse 12
07743 Jena


Infos und Angebote


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Thüringen


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99084 Erfurt Altstadt, Brühlervorstadt, Löbervorstadt
99085 Erfurt Daberstedt, Hohenwinden, Ilversgehofen, Johannesvorstadt, Krämpfervorstadt
99086 Erfurt Andreasvorstadt, Hohenwinden, Ilversgehofen, Johannesplatz, Johannesvorstadt, Krämpfervorstadt
99087 Erfurt Hohenwinden, Roter Berg
99089 Erfurt Altstadt, Andreasvorstadt, Berliner Platz, Ilversgehofen, Rieth
99090 Erfurt Alach, Kühnhausen, Salomonsborn, Schaderode, Tiefthal, Töttelstädt
99091 Erfurt Berliner Platz, Gispersleben, Moskauer Platz, Roter Berg
99092 Erfurt Andreasvorstadt, Bindersleben, Brühlervorstadt, Ermstedt, Frienstedt, Gottstedt, Marbach
99094 Erfurt Bischleben-Stedten, Brühlervorstadt, Hochheim, Löbervorstadt, Molsdorf, Möbisburg-Rhoda, Schmira
99095 Erfurt Mittelhausen, Schwerborn, Stotternheim
99096 Erfurt Altstadt, Brühlervorstadt, Daberstedt, Löbervorstadt, Melchendorf
99097 Erfurt Egstedt a Steiger, Melchendorf, Waltersleben, Wiesenhügel
99098 Erfurt Azmannsdorf, Büßleben, Hochstedt, Kerspleben, Linderbach, Töttleben, Urbich, Vieselbach, Wallichen
99099 Erfurt Daberstedt, Dittelstedt, Haarberg, Herrenberg, Melchendorf, Niedernissa, Rohda a Haarberg, Urbich, Windischholzhausen

Wussten Sie schon?

Erfurt - Voraussetzungen für eine erfolgreiche Mediation

Mediation / Mediator Mediation kann dabei helfen Konflikte zu lösen. Es kann sich dabei um Konflikte verschiedenster Art handeln. Wichtig ist, dass beide Konfliktparteien grundsätzlich bereit sind, eine Lösung zu suchen und auch zu finden.

Verfolgt einer der Beteiligten lediglich das Ziel, dem anderen seinen Willen aufzuzwingen, ist eine Mediation nicht sinnvoll. Wer Recht behalten oder bekommen will, ist vor einem Gericht oder in der Einzelberatung bei einem Rechtsanwalt besser aufgehoben als bei einem Mediator.
Die Mediation ist eine Form der Konfliktlösung, die sich an Personen und Vertreter von Institutionen wendet, die erkannt haben, dass die Abgrenzung von Recht und Unrecht und die Androhung oder Verhängung von Strafe nicht unbedingt zu einer befriedigenden Lösung im Sinne des „win-win“-Prinzips führt.

Mediation setzt weiterhin die Bereitschaft voraus, aktiv an der Bewältigung des Konflikts mitzuarbeiten. Aufgabe des Mediators ist es nicht, Probleme für die Parteien zu lösen. Der Mediator achtet lediglich auf die Einhaltung der vereinbarten Regeln.