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Wirtschaftsmediatoren und Mediatoren in Varel, Schortens im Kreis Friesland

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Homfeldt - Kreative Kommunikation

Klein-Ostiemer-Weg 8
26419 Schortens


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26316 Varel Altjührden, Borgstede, Bramloge, Büppel, Dangast, Dangastermoor, Grünenkamp, Hohelucht, Hohenberge, Jeringhave, Jethausen ...
26340 Zetel Astederfeld, Bohlenberge, Bohlenbergerfeld, Collstede, Driefel, Fuhrenkamp, Hoheliet, Idagroden, Neuenburg, Neuenburgerfeld, Ruttel ...
26345 Bockhorn Blauhand, Bockhorn, Bockhornerfeld, Bredehorn, Ellenserdammersiel, Grabstede, Jührdenerfeld, Moorwinkelsdamm, Osterforde, Steinhausen
26409 Wittmund Altfunnixsiel, Ardorf, Asel, Berdum, Blersum, Burhafe, Buttforde, Carolinensiel, Eggelingen, Esens, Friedeburg ...
26419 Schortens Accum, Grafschaft, Heidmühle, Middelsfähr, Ostiem, Roffhausen, Schoost, Schortens, Sillenstede, Upjever, Wilhelmshaven
26434 Wangerland Altgarmssiel, Bassens, Crildumersiel, Friederikensiel, Friedrich Augustengroden, Funnens, Grimmens, Haddien, Hohenkirchen, Hooksiel, Horum ...
26441 Jever Cleverns-Sandel, Groß Hauskreuz, Jever, Moorwarfen, Rahrdum
26452 Sande Altgödens, Cäciliengroden, Dykhausen, Gödens, Mariensiel, Neustadtgödens, Sande

Wussten Sie schon?

Friesland - Voraussetzungen für eine erfolgreiche Mediation

Mediation / Mediator Mediation kann dabei helfen Konflikte zu lösen. Es kann sich dabei um Konflikte verschiedenster Art handeln. Wichtig ist, dass beide Konfliktparteien grundsätzlich bereit sind, eine Lösung zu suchen und auch zu finden.

Verfolgt einer der Beteiligten lediglich das Ziel, dem anderen seinen Willen aufzuzwingen, ist eine Mediation nicht sinnvoll. Wer Recht behalten oder bekommen will, ist vor einem Gericht oder in der Einzelberatung bei einem Rechtsanwalt besser aufgehoben als bei einem Mediator.
Die Mediation ist eine Form der Konfliktlösung, die sich an Personen und Vertreter von Institutionen wendet, die erkannt haben, dass die Abgrenzung von Recht und Unrecht und die Androhung oder Verhängung von Strafe nicht unbedingt zu einer befriedigenden Lösung im Sinne des „win-win“-Prinzips führt.

Mediation setzt weiterhin die Bereitschaft voraus, aktiv an der Bewältigung des Konflikts mitzuarbeiten. Aufgabe des Mediators ist es nicht, Probleme für die Parteien zu lösen. Der Mediator achtet lediglich auf die Einhaltung der vereinbarten Regeln.